10月25-26日，由中國快遞協(xié)會主辦的快遞企業(yè)黨群工作和文化建設交流會在浙江省湖州市長興縣隆重召開。
中國快遞協(xié)會副秘書長楊駿、浙江省快遞行業(yè)協(xié)會會長詹永樞，順豐速運黨委副書記楊峰、圓通速遞公共關系副總裁葉鋒，以及湖州市快遞協(xié)會、長興縣郵政管理局等政府、協(xié)會及企業(yè)領導出席本次交流會。此外，中通、申通、韻達、百世、優(yōu)速、宅急送、京東、德邦、蘇寧、安能等快遞企業(yè)相關負責人也參加了本次會議。
在25日的交流會上，浙江省快遞協(xié)會會長詹永樞發(fā)表致辭。他表示，快遞行業(yè)需要轉型升級,希望企業(yè)能借此次會議交流，根據(jù)企業(yè)文化建設的經(jīng)驗，對行業(yè)文化建設提出意見和建議,弘揚行業(yè)正能量，提升快遞企業(yè)的社會形象。中國快遞協(xié)會副秘書長楊駿主持了本次交流會。
隨后，各企業(yè)代表也紛紛介紹了各自企業(yè)在文化建設上的特色：
順豐
“知行合一”價值觀
一直以來，順豐就從集團層面塑造“知行合一”的價值觀，搭建起由愿景（順豐人的共同目標）、核心價值觀（順豐人的行為指引）以及誠信基本準則（順豐人的道德基礎）的順豐價值觀體系。同時，順豐建立了“Best SFer”獎，尋找最美順豐人，表彰先進模范事跡。
圓通
聚焦“服務社會、強企為國”
圓通將圓通夢融入中國夢，自覺融入到企業(yè)的黨建文化：先后捐贈、善款累計達數(shù)億元；設立創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金、“圓通公益基金”；開展精準扶貧活動；積極參與軍民融合，成立特種物流發(fā)展部等。同時，圓通內(nèi)部設立互助基金，對家庭遇有重大變故的員工，公司啟動互助基金。
中通
增強組織凝聚力
中通在黨建工作中逐漸壯大黨員隊伍，并且開展了形式多樣的學習活動和文體活動，例如：黨課開展、乒乓球、歌詠比賽，營造良好的交流學習環(huán)境與氛圍。除此之外，中通逐步完善各級干部選拔任用機制。
申通
完善職工權益
申通每年召開職工代表大會，聽取員工心聲并及時反饋、跟蹤、解決，按時簽署“三項合同”。申通投資200多萬元建立員工活動中心，同時評選最美快遞員。此外，申通還建立小紅心暖陽助學、醫(yī)學教育獎勵基金、愛心救助基金，弘揚竇逗哥的公益善舉，并加入上海青浦善分會。
韻達
傳愛心，送溫暖，更便利
韻達的文化建設體現(xiàn)在員工關愛活動、評選活動和社會公益。員工關愛活動方面，建立互助基金、健康義診。針對員工進行評優(yōu)活動，有最美快遞員、還有網(wǎng)點和職能崗位的評選。在社會公益上，韻達建立公益金會，開展公益捐贈、免費運送愛心物資、傳遞綠色環(huán)保理念、助力精準扶貧等活動。
百世
個人、集體與社會的共進
百世奉行客戶為尊、百世一家、樂為人先、誠信不渝及堅守責任的企業(yè)文化。李鵬璇是第一個走進中南海的快遞小哥，對國務院法制辦公開征求意見留言，提出了解決生鮮寄遞保險服務問題；百世快遞貴州分公司網(wǎng)絡管理經(jīng)理張超為客戶不留遺憾驅車50多公里……百世腳踏實地，承擔企業(yè)使命，創(chuàng)新格局，規(guī)劃企業(yè)愿景。
優(yōu)速
軟硬兼施，服務社會
優(yōu)速為員工提供活動室、圖書館等以豐富員工業(yè)余生活，每年開展業(yè)務技能比拼，針對大包裹定位，建立系統(tǒng)的培訓模式。同時，每年評選“最美優(yōu)速人”，以及建立工會互助基金，為員工提供服務。此外，優(yōu)速與浙江免費午餐合作8年，免費承運物資。
宅急送
“宅家人”與 “呵護鏈”
宅急送奉行“不言實習，忠效為先”，用行動書寫未來，忠誠于企業(yè)，服務社會，以員工發(fā)展為根本，以客戶需求為導向，以運營質量為核心。在宅急送，基層業(yè)務人員可以發(fā)展為高層管理者。宅急送還設立“金猴獎”，以表彰優(yōu)秀員工。宅急送的員工是“宅家人”，形成一個“呵護鏈”，領導關心員工，員工呵護客戶和社會，共建一個美好的社會。
京東
平臺優(yōu)勢建設企業(yè)文化
京東實施“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工程，PC端和手機端結合，互聯(lián)網(wǎng)技術深入管理和服務工作。京東助力電商扶貧，并設立“428配送員日”與“519老員工日”。2018年至今，已累計走訪34個站點、170余位貧困員工，為基層配送員送去保暖衣物等物資。同時，搭建人才培養(yǎng)體系，挖掘具有鮮明京東烙印的人才，打造年輕化的人才隊伍。
蘇寧
提升快遞員社會地位
2017年，蘇寧在行業(yè)首先發(fā)起成立快遞員節(jié)日——828快遞員節(jié)，希望不斷提升快遞員的社會地位，推出“笑臉計劃”，號召社會各界對快遞員多一份理解與認同，在接收快遞時對快遞員說聲謝謝或者回贈一個簡單的微笑。同時，蘇寧物流專門投入500萬元設立專門的“優(yōu)秀快遞員獎勵基金”，用來表彰見義勇為、助人為樂、誠實守信、敬業(yè)奉獻，為社會傳遞正能量的優(yōu)秀快遞員。
德邦
物暢其流，人盡其才
德邦建立員工新生反饋渠道，收集基層員工的聲音，開展企業(yè)文化建設。在浙江，每個月都會舉辦快遞員的培訓和“比武”，來促進業(yè)務能力的提升，進而在全國推廣。為員工提供員工宿舍和生活補貼。在德邦，還有家屬探望日，并在今年七月開展了首次集體婚禮，快遞員前往巴厘島進行集體婚禮。
安能
打造實施“能文化”
安能在企業(yè)文化建設方面提出文化合伙人概念，找準企業(yè)文化關鍵角色，構建文化合伙人，高層、中層管理者以及一線員工共同傳遞。同時，評選“安能之星”，對優(yōu)秀者給予表彰激勵。據(jù)了解，安能在全國各地還成立了十三個虛擬的企業(yè)文化工作站，如此一來便形成了一個有效對接的落地組織。安能通過環(huán)境營造，構建載體，豐富傳播渠道和傳播內(nèi)容，讓員工在日常工作中多頻次接觸企業(yè)文化內(nèi)涵，從而更深刻理解企業(yè)文化。同時重視體驗，用文化活動提升儀式感和參與感。
對于快遞企業(yè)近兩年的文化建設與黨群工作的開展狀況以及進程，中國快遞協(xié)會副秘書長楊駿談了自己的看法，當下，快遞行業(yè)發(fā)展已處于高質量發(fā)展階段，企業(yè)更應注重企業(yè)文化建設和黨群工作建設。在25日會議的臨近結束期，各與會人員針對第四季度“大美·中國新快遞”攝影大賽情況進行了主體分享和交流，用攝影的方式展示快遞企業(yè)文化，體現(xiàn)有溫度的快遞，提升快遞員和快遞企業(yè)的形象和地位。
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